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云投建設(shè)組織體系及管理機(jī)制改革方案（征求意見(jiàn)稿）宣講會(huì)召開(kāi)
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2019年7月5日云南云投建設(shè)有限公司在集團(tuán)本部舉行了“云投建設(shè)組織體系及管理機(jī)制改革方案（征求意見(jiàn)稿）宣講會(huì)”，公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子、公司本部全體員工、各事業(yè)部、各參/控股公司主要管理團(tuán)隊(duì)共110余人參會(huì)。
麥肯咨詢(xún)總經(jīng)理朱章女士進(jìn)行了云投建設(shè)組織管理體系優(yōu)化改革的分享，結(jié)合國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企深化改革精神及云投集團(tuán)三項(xiàng)制度改革精神，云投建設(shè)深入貫徹落實(shí)黨的十九大、云投集團(tuán)關(guān)于人才工作的要求，積極踐行構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系。2019年上半年云投建設(shè)改革初具成效：將各重點(diǎn)工作任務(wù)融入控股公司及部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)和工作督辦單；并制定以6月30日為時(shí)間節(jié)點(diǎn)的重點(diǎn)工作考核實(shí)施方案；在改革過(guò)渡階段，推行業(yè)績(jī)導(dǎo)向機(jī)制，從上至下傳導(dǎo)壓力，確保各項(xiàng)重點(diǎn)問(wèn)題解決任務(wù)及時(shí)完成。
朱章女士提出云投建設(shè)下一步改革應(yīng)遵循“管理做減法，經(jīng)營(yíng)做乘法”的原則，明晰公司本部?jī)r(jià)值總部功能定位，由事務(wù)管理向價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)變；員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)管理以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)；優(yōu)化管理界面，完善公司治理，確保投資收益。
云投建設(shè)根據(jù)“大部制、扁平化”的要求，進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。一方面圍繞地產(chǎn)主業(yè)設(shè)置相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前、中期工作，壓縮內(nèi)部管理層級(jí)；另一方面根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要，在公司本部層面設(shè)立相應(yīng)事業(yè)部，實(shí)現(xiàn)公司多元化發(fā)展。同時(shí)開(kāi)展“三定”工作，明確權(quán)責(zé)管控界面，并建立以崗位價(jià)值和勝任能力為標(biāo)準(zhǔn)的崗位體系。下一階段云投建設(shè)將進(jìn)行人崗匹配和人員配置優(yōu)化，通過(guò)公司全員競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)）上崗等形式，完善公司人才選拔機(jī)制；同時(shí)優(yōu)化公司薪酬績(jī)效體系，結(jié)合公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，積極探索多種激勵(lì)模式。云投建設(shè)組織體系及管理機(jī)制改革將促進(jìn)云投建設(shè)人力資源管理水平和人工效能的有效提升，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才支持和智力保障。