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華為花的最大一筆學(xué)費,不是用在科研上
來源 Source:昆明麥肯企業(yè)管理咨詢有限公司 日期 Date:2019-08-11 點擊 Hits:2240
 
華為花的最大一筆學(xué)費,不是用在科研上
1998年,在考察了休斯、朗訊和惠普之后,華為決定把取經(jīng)的對象放到IBM身上。因為IBM在CEO郭士納的率領(lǐng)下,完成了重大的變革,削減15萬員工后起死回生,銷售額達(dá)到了750億美元。
而還在五年前,IBM陷入最大的危機(jī),銷售增長停止,利潤大幅下滑,虧損高達(dá)百億美元。美國媒體用IBM一只腳已經(jīng)邁進(jìn)墳?zāi)箒硇稳荨?/span>華為恰好碰到了五年前IBM碰到的問題。
隨著華為規(guī)模的增長,華為的管理方式已經(jīng)不夠用,企業(yè)出現(xiàn)部門內(nèi)耗、效率低下、浪費突出等毛病。
任正非決定向IBM學(xué)習(xí),請IBM幫助進(jìn)行企業(yè)改造。
IBM開了出20億元的學(xué)費,專家以小時計費,按級別分別是300,500,680美元。
價格開出來,華為的一位副總吃了一驚。因為這是華為一年多的利潤。
報價的周偉焜是IBM中華區(qū)總裁,原本就是中國香港人,知道國人喜歡對半砍價的習(xí)慣,準(zhǔn)備著讓華為對半還價。
華為副總建議砍下價。
任正非問道:如果砍了價,項目的風(fēng)險你能承擔(dān)嗎?
任正非只問了周偉焜一句話,有信心把項目做好嗎?
周偉焜回答:能。
成交!
任正非一分錢不還價,全盤接受。郭士納聽到后,也回了一句話:好好教。
IBM專家來到華為,華為騰出最好的海景辦公室。
IBM專家給華為進(jìn)行調(diào)查,開出了十大問題:
一、缺乏準(zhǔn)確、前瞻的客戶需求關(guān)注,反復(fù)做無用功,浪費資源,造成高成本;
二、沒有跨部門的結(jié)構(gòu)化流程,各部門都有自己的流程,但部門流程之間是靠人工銜接,運(yùn)作過程被割裂;
三、組織上存在本位主義,部門墻高聳,各自為政,造成內(nèi)耗;
四、專業(yè)技能不足,作業(yè)不規(guī)范;
五、依賴個人英雄,而且這些英雄難以復(fù)制;
六、項目計劃無效且實施混亂,無變更控制,版本泛濫……
……
大家坐不住了,我們好壞也是中國前列的企業(yè),怎么全是毛病啊。
這是任正非發(fā)話:“IPD關(guān)系到公司未來的生存與發(fā)展,各級組織、各級部門都要充分認(rèn)識到它的重要性。我們是要先買一雙美國鞋,不合腳,就削足適履?!?/span>
“37碼就37碼,腳大了就把腳砍掉一些也得穿,不愿砍腳的人,你就到那邊去做大腳女人,種地去,靠邊站?!?/span>
“推行流程的態(tài)度要堅決:不適應(yīng)的人下崗,抵觸的人撤職。IPD要一層層往下面落實,搞不起來我就要拿你們開刀,這是毫不含糊的!”
在任正非的強(qiáng)推下,IBM對華為的改造開始了,效果是明顯的。五年后,華為的效率大幅度提升,五年前,華為的交貨率為30%,現(xiàn)在是65%,華為的庫存周轉(zhuǎn)率為3.6次/年,庫存周轉(zhuǎn)率則上升到5.7次/年。
任正非再次拍板,再掏二十億再學(xué)五年。
任正非花四十億學(xué)到了經(jīng)營企業(yè)的方法,這只是其中一次的學(xué)費,加上其他的學(xué)費,總計不下百億。
這些學(xué)費達(dá)到了效果,華為成為中國最富管理效力的企業(yè),在學(xué)習(xí)過程中,華為形成了自己的管理方法,以更適應(yīng)中國環(huán)境中國文化的需要。比如客戶導(dǎo)向、極致灰度管理方法,冬天意識……
有了這些,在美國對華為進(jìn)行限制時,華為才能從容面對挑戰(zhàn)。
而這些管理方法,是華為花費巨資引進(jìn)的,是用上萬億的經(jīng)營實踐得出來的。
任何創(chuàng)業(yè)的人,都應(yīng)該學(xué)習(xí)一下華為的管理方法,不管你想不想將你的企業(yè)做成世界級的企業(yè)。不是老板,員工更要學(xué)習(xí)華為的先進(jìn)經(jīng)驗。因為只有具備創(chuàng)業(yè)思維的打工者,才能成為頂級的打工者。